welke redenen zijn er voor ontslag. mag jij wel ontslagen worden? laat je goed informeren en neem contact op voor gratis juridisch advies!
het kan zijn dat het niet goed gaat met je bedrijf. een reorganisatie is soms onvermijdelijk. hoe ga je om met ontslag wegens bedrijfseconomische redenen? bij actio advocaten hebben we het antwoord.
personeel ontslaan is nooit leuk. een onterecht ontslag kan grote gevolgen hebben. voorkom onndige fouten en win juridisch advies. bel 045 511 26 57.
sinds juli 2015 is het ontslaan van een werknemer heel lastig geworden. door de wet werk en zekerheid (wwz) kun je op grond van één sterk onderbouwd punt van een werknemer afkomen. je moet bij een rechter goed beslagen ten ijs komen. is je dossier niet op orde, dan kun je een ontslag wel vergeten en moet je ‘gewoon’ door met de werknemer. kortom: ontslaan van personeel kan niet meer zoals vroeger! tijdens deze workshop geven de juristen van de anko uitleg over de nieuwe wet. je hoort hoe je afscheid kan nemen van werknemers, wat daarbij de aandachtspunten zijn en of je een transitievergoeding moet betalen. kortom: een workshop die iedere ondernemer met personeel zou moeten volgen om (dure) verrassingen te voorkomen en baas in eigen huis te blijven.
medewerker ontslaan een werkgever mag een medewerker niet zomaar ontslaan: hij heeft daar een goede reden voor nodig. dat is wettelijk geregeld. vaak is een werkgever ook verplicht om de medewerker een transitievergoeding te betalen. u moet een reden hebben … lees meer..
werkgever in financiële moeilijkheden, ontslaan van werknemers een oplossing. de wet kent echter een opzegverbod tijdens ziekte. ontslagrecht.
kan ik mijn horecawerknemer ontslaan en hoe pak ik dat aan? het dienstverband met een werknemer kan op verschillende manieren worden beëindigd. khn geeft…
uw werkgever mag u alleen ontslaan als hij daarvoor een goede reden (redelijke grond) heeft. dit staat in het ontslagrecht. in veel gevallen moet uw werkgever wel eerst proberen u te herplaatsen.
soms wil het gewoon niet lukken met een personeelslid en is het beter dat jullie wegen scheiden. in principe is het altijd mogelijk om personeel te ontslaan, maar dan krijg je wel te maken met hoge vergoedingen. de ontslagkosten kan je beperken door het ontslag op de juiste manier uit te voeren. wat de juiste …
gaat u personeel ontslaan? dan zijn er onder meer ontslagprocedures en transitievergoeding. lees hier de regels.
je wilt van een werknemer af. welke ontslagmethode is de beste en hoe pak je dat aan? volg deze tips bij werknemer ontslaan.
ontslag tijdens ziekte is een gevoelige en lastige kwestie. je wilt graag goed voor je werknemers zorgen, ook tijdens ziekte. toch kan ontslag soms onvermijdelijk zijn. in dit artikel lees je over de regels voor ontslag tijdens ziekte, zodat je er zorgvuldig mee omgaat.
als het met een medewerker niet blijkt te werken, ontkom je niet aan het beëindigen van een contract. een ontslaggesprek voeren doe je zo
ontslag wegens bedrijfseconomische redenen: gesprek binnen 1 dag als een bedrijf in een slechte financiële situatie verkeert of er technologische veranderingen zijn waardoor er personeel in dienst is dat ongeschikt is, kan een werkgever overwegen om personeel te ontslaan. gvk advocaten biedt juridische hulp aan werkgevers bij de voorbereiding van een dergelijk ontslag en tijdens
schakel hier hulp bij ontslag van je werknemer in. hoe kan je je werknemer ontslaan? lees meer: 2 jaar ziekte, geen dossier, reorganisatie...
ontslag is voor werkgever en werknemer vaak een ingrijpende gebeurtenis. carla
wilt u uw rechten en plichten weten bij het ontslaan van een werknemer? neem contact op met een van onze advocaten via advocaatinschakelen.nl!
in dit artikel leest u hoe u uw werknemer kunt ontslaan.
zieke werknemers genieten ontslagbescherming. vraag een offerte aan voor een persoonlijk advies over uw mogelijkheden bij arbeidsongeschiktheid en ontslag!
je wilt of moet je medewerker ontslaan. dan moet je weten wanneer er een ontslagprocedure bij uwv of de kantonrechter nodig is voor het beëindigen van de arbeidsovereenkomst. je leest het hier.
bij ontslag wegens bedrijfseconomische redenen mag de werkgever niet kiezen wie er ontslag krijgt. ben jij wel aan de beurt? gratis advies!
een ontslag op staande voet kan erg ingrijpend zijn. daarom mag een werkgever dit niet zomaar doen en moet hier een dringende en gegronde reden voor zijn.
met tips & trucs zoals een goede voorbereiding, openingszin en formulier voer je een goed ontslaggesprek. download het e-book voor meer tips en tools.
een arbeidsrelatie is een bijzondere verhouding. de onderlinge verhouding tussen werkgever en werknemer en het vertrouwen in een goede samenwerking is van groot belang om die arbeidsrelatie te laten slagen. wat nu als een werknemer zich onbehoorlijk uitlaat ten opzichte van de werkgever, zijn collega’s, klanten of in het openbaar, is dat reden voor een
in alle gevallen waarin bedrijfsomstandigheden de aanleiding voor het ontslag zijn, spreekt men van bedrijfseconomisch ontslag.
heb je een bedrijf overgenomen of wordt jouw bedrijf overgenomen? dan is het belangrijk om te bepalen wat er met het personeel moet gebeuren.
als er sprake is van een reorganisatie dan betekent dit dat er veel verandert binnen het bedrijf. soms worden werknemers ontslagen. het is belangrijk dat u niet zomaar akkoord gaat met een ontslag.
ontslagprocedures bij de kantonrechter zijn meestal ontbindingsprocedures (door werkgever) of procedures tegen een ontslag op staande voet (door werknemer). hier vindt u meer informatie over deze verzoekschriftprocedures.
in de wet wordt een opsomming van situaties gegeven die kunnen leiden tot een dringende reden. lees de blog voor meer informatie.
eén of meerdere medewerkers ontslaan? lees hier alles wat je moet weten.
wil je een werknemer in de zorg ontslaan? neem dan direct contact op. we adviseren je gratis over de beste ontslagroute, strategie en kosten.
werknemer ontslaan. wanneer kan dat? hoe gaat dat? ontslagspecialist helpt. 1e telef. advies = gratis
kijk hier voor informatie over de regels voor het opzeggen van een arbeidsovereenkomst, ontslag via uwv of de kantonrechter en de transitievergoeding.
lees hier alles over ontslag bij reorganisatie en de rechten van werknemers. voorkom onzekerheid en laat je goed informeren over het proces.
zie je je genoodzaakt om een of meer medewerkers te ontslaan? we leggen uit waar je rekening moet mee houden en wat de regels zijn.
ontslagen wegens disfunctioneren? wat is ontslag bij disfunctioneren? wanneer mag u om die reden worden ontslagen? wat kunt u eraan doen?
een werknemer ontslaan wil je voorkomen, maar soms is ontslag onvermijdelijk. dan is het goed om te weten wat je rechten en plichten zijn.
je kunt personeel niet zomaar ontslaan. daarvoor moet je een geldige reden hebben. een die in het ontslagrecht staat. weet jij met welke reden je een werknemer mag ontslaan? en wanneer niet? en dat je een werknemer eerst herplaatst moet hebben? functioneren je bent niet zo tevreden over je werknemer. tsja, is dat een goede […]
https://www.onderhoudnl.nl/ontslag
een werknemer ontslaan is altijd vervelend. zeker wanneer diegene niks misdaan heeft, maar gewoon matig presteert. dit is hoe je hem professioneel doch soepel de deur wijst, zonder conflict of consternatie, met positieve afsluiter. 6 tips maken je ontslaggesprek makkelijker én beter. een werknemer ontslaan is (altijd) vervelend of het nu gaat om een lastige werknemer ontslaan, een werknemer ontslaan […]
als werkgever probeer je het ontslag eerst te vermijden en oplossingen te zoeken. dien je uiteindelijk over te gaan tot ontslag?
een vlot en correct einde van een arbeidsovereenkomst is in het belang van beide partijen. onze consultants begeleiden voor, tijdens en na het ontslag.
een werknemer ontslaan mag niet zomaar. hier lees je de ontslagregels en praktische tips voor het ontslaggesprek.
als het niet goed gaat met het bedrijf, kan je werkgever je ontslaan om bedrijfseconomische redenen. waar moet je rekening mee houden? lees meer.
is ontslag bij een vast contract mogelijk? met een vast contract kunt u niet zomaar ontslagen worden. uw werkgever heeft hiervoor een goede reden nodig.
vier mogelijkheden voor werknemer ontslaan. download e-books over disfunctioneren, verstoorde arbeidsrelatie, ontslag op staande voet etc.
mijn werkgever dreigt me te ontslaan. kan ik mijn ontslag nog voorkomen of moet ik me juridisch gaan verweren? lees onze beste tips bij dreigend ontslag.
u mag een werknemer alleen ontslaan als u daarvoor een goede reden (redelijke grond) heeft. dit staat in het ontslagrecht.
wil je een werknemer ontslaan, maar weet je niet of dit mag? in dit artikel lees je 10 situaties waarin ontslag van een werknemer mogelijk is.
bij een reorganisatie moeten er bedrijfseconomische omstandigheden zijn waardoor arbeidsplaatsen structureel vervallen. hoe toon je dat aan?
bij bedrijfseconomisch ontslag gaat het financieel slecht met het bedrijf of er komt een reorganisatie. bekijk hoe het werkt en wat dit voor jou betekent.
het lijkt simpel: een werknemer die zijn werk niet doet, krijgt ontslag. een werkgever komt echter niet zo eenvoudig af van personeel dat de kantjes er van afloopt.
maak jij je zorgen over ontslag tijdens je ziekte? wij leggen uit welke rechten je hebt en welke uitzonderingen er zijn.